勞動(dòng)仲裁證據(jù)什么時(shí)候提交
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。如有證據(jù)提供，請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ掌?0日內(nèi)提供，逾期提供的，本委不收取、不采納。符合證據(jù)交換規(guī)定，如果到開(kāi)庭時(shí)再拿出來(lái)打用人單位個(gè)措手不及，則意味仲裁委有可能不再采納此證據(jù)，所以還是早早提交為好。
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1、勞動(dòng)仲裁有提交證據(jù)的時(shí)間限制，一般來(lái)說(shuō)，仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)要求當(dāng)事人提交證據(jù)； 2、當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁庭開(kāi)庭之前提交證據(jù)都是可以的。從時(shí)間上推算，如還未接到開(kāi)庭通知，應(yīng)該不影響證據(jù)提交。
確立舉證期限的方式有兩種：一種是依當(dāng)事人主義而確立的舉證期限;另一種是依法院職權(quán)而確定的舉證期限。由于民法調(diào)整的是平等主體之間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在當(dāng)事人約定不違反法律法規(guī)和公序良俗的情況，法律均優(yōu)先適用當(dāng)事人的約定。
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勞動(dòng)仲裁要提交什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁主要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據(jù)自己的請(qǐng)求提供相應(yīng)的證據(jù)。
2020.09.29 233 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么提交勞動(dòng)仲裁中，需要將證據(jù)詳細(xì)的記載在書(shū)面仲裁申請(qǐng)上，并且應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。如無(wú)特殊規(guī)定。
2020.08.26 521 -
勞動(dòng)仲裁需要提交什么證據(jù)申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，
2020.12.17 261
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)提交時(shí)間是哪些時(shí)候
根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第33條第2、3款的規(guī)定，確立舉證期限的方式有兩種：一種是依當(dāng)事人主義而確立的舉證期限;另一種是依法院職權(quán)而確定的舉證期限。 首先讓我們看看當(dāng)事人主義協(xié)商的舉證期限的確定。由于民法調(diào)整
2022-08-06 15,340 -
仲裁時(shí)，勞動(dòng)仲裁證據(jù)如何提交
勞動(dòng)仲裁首先提供《勞動(dòng)合同》和工資發(fā)放記錄，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么必須提供其他證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時(shí)間的證明，比如工資條、考勤記錄等等；如果
2022-08-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁上訴后什么時(shí)候可以提交證據(jù)
1、勞動(dòng)仲裁程序是獨(dú)立的一個(gè)流程，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)不服，不能“上訴”，只能是到法院重新起訴，屬于民事案件的一審程序。 2、按照民事訴訟法的舉證要求提供證據(jù)就可以了，一般是立案的時(shí)候，提供證據(jù)（基
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)提交的時(shí)間
對(duì)于在勞動(dòng)仲裁舉證期間內(nèi)未提交的證據(jù)，在一審時(shí)提出，其效力如何確定與在勞動(dòng)仲裁時(shí)是否提交沒(méi)有任何的關(guān)系，仍應(yīng)該按照民事訴訟中關(guān)于證據(jù)舉證的規(guī)定進(jìn)行處理： 1、對(duì)于在勞動(dòng)仲裁時(shí)沒(méi)有提交的證據(jù)，可以在法院
2022-04-20 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，是誰(shuí)主
1,314 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
