合同到期終止應該怎樣賠償
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當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加。
合同屆滿到期終止的賠償是：如果造成損失的，應該按照合同約定進行賠償。合同到期終止，雙方按照約定履行各自義務的，無需承擔賠償責任。一方違約的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。
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合同期滿終止，應該怎么賠償勞動合同終止賠償損失的規(guī)定主要是： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工
2021.03.21 238 -
勞動合同到期終止怎樣賠償勞動合同到期終止，如果具有用人單位主動提出不續(xù)簽、被依法宣告破產(chǎn)、被責令關(guān)閉等情形的，不需要賠償，但是要給員工經(jīng)濟補償。員工在該單位的工齡每屆滿一年，單位需補償其一月的工資。
2020.06.10 147 -
勞動合同到期終止賠償金應該怎么計算勞動合同在到期后終止，如果具有公司主動提出不續(xù)簽等情形的，補償金應當按下列標準計算：員工在公司每工作一年，公司要向其支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半月的工資。
2022.08.11 246
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合同到期終止勞動合同應該怎么樣補償？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應當依照第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞
2022-09-02 15,340 -
勞動合同到期終止工資是否應該怎樣賠償
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動
2022-06-03 15,340 -
當勞動合同未到期時，單方終止合同應該怎樣賠償？
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-10-09 15,340 -
合同到期終止勞動合同該怎樣補償？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂 書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用
2022-08-14 15,340
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00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對方相應的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔任何的違約責任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵福环酱嬖谶^錯單方面終
608 2022.05.13 -
00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11
