入職后沒有離職證明，是不是就是沒有入職
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不能出具離職證明會影響入職。離職證明也是很多單位在錄用新員工時必須出具的證明。由于《勞動法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。為了避免此類糾紛和賠償責任，許多單位在錄用時對沒有離職證明的員工非常謹慎。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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沒有離職證明是可以入職的。一般來說，雖然員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動合同解除或終止，則錄用該員工已無法律障礙，可以入職。
勞動者離職的，用人單位應當在解除或者是終止勞動合同的時候出具解除或者終止勞動合同的證明，一般情況下，勞動者再次入職沒有離職證明的可以到原公司重新開具，但是不能提供離職證明但是實際上已經(jīng)是解除合同的，則用人單位也是可以給勞動者辦理入職的，這個時候用人單位可以要求勞動者出具承諾書。
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沒有離職證明能入職嗎沒有離職證明，但能證明原勞動合同已經(jīng)解除或者終止的，能入職。用人單位需要依法為員工出具離職證明，而員工可以請求勞動行政部門依法責令單位出具離職證明，并要求單位對給員工造成的損失進行賠償。
2020.04.22 178 -
入職沒有離職證明咋辦一、雖然員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動合同已經(jīng)解除或終止，則錄用該員工已無法律障礙。 也可以運用以下方法取得離職證明。 1、該員工向原單位提出的離職申請； 2、該員工與原單位的工作交接記錄表； 3、該員工按照原
2020.10.15 172 -
離職證明沒有能入職嗎?離職證明可以?職。離職證明主要的?的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，但這并不離職?定要準備的?件，如果單位沒有特別要求的，沒有離職證明也可以?職。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者
2020.09.23 739
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沒有離職證明是否能入職
無離職證明是可以辦理入職的，具體要根據(jù)用人單位的規(guī)定。用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無離職證明證明其與原工作單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系，而導致的其他問題需要進行賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條
2022-07-15 15,340 -
沒有離職證明能入職嗎
1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料沒有離職證明能入職嗎您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了
2022-07-15 15,340 -
沒有離職證明怎么入職
員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動關(guān)系，避免承擔風險。如果員工沒有離職證明是可以找原公司開具的。如果員工以前未工作過，那么是可以和單位說明，征求單位意見。依據(jù)《勞動合同
2022-01-27 15,340 -
沒有離職證明怎么入職？
員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動關(guān)系，避免承擔風險。如果員工沒有離職證明是可以找原公司開具的。如果員工以前未工作過，那么是可以和單位說明，征求單位意見。 依據(jù)《勞動合
2022-04-19 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11
