在實(shí)習(xí)公司工作一個(gè)月半個(gè)月工資是多少錢
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如果未足額支付你工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴處理。
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工作一年半的職工可以獲得兩個(gè)月本人工資的補(bǔ)償金。根據(jù)我國對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限來計(jì)算，職工在企業(yè)每工作滿一年的，應(yīng)獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未滿一年的，但是已經(jīng)滿六個(gè)月的，也按照工作滿一年來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以工作了一年半應(yīng)當(dāng)按照工作兩年來計(jì)算補(bǔ)償金。
上班時(shí)間不滿一個(gè)月的，工資一般應(yīng)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，計(jì)算公式為：月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。按照法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列準(zhǔn)則支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間薪水的薪水報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水報(bào)酬r； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水報(bào)酬。
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一個(gè)月3400錢是多少工資五險(xiǎn)一金是國家強(qiáng)制性的，以個(gè)人上年度月平均工資為基數(shù)，公司和個(gè)人按照一定的比例進(jìn)行繳納，因此每個(gè)人五險(xiǎn)一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。
2020.05.28 425 -
工傷一個(gè)月工資多少錢職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。而對(duì)于工傷一個(gè)月工資多少錢，是指停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可
2020.12.07 507 -
工作一個(gè)月離職但被壓了半個(gè)月工資辭職時(shí)，用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書面通知用人單位辭職，但無須申請(qǐng)。
2020.01.10 296
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公司社?？酃べY是多少錢一個(gè)月多少錢一個(gè)月
社保是可以累計(jì)繳納的，社保規(guī)定最低的繳費(fèi)年限是累計(jì)繳納15年，達(dá)到退休年齡就可以享受按月領(lǐng)取退休金待遇。
2022-08-02 15,340 -
公司主管扣工資是多少錢一個(gè)月多少錢一個(gè)月
工資支付條例 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20
2022-07-22 15,340 -
公司主管扣工資多少錢一個(gè)月多少錢一個(gè)月
工資支付條例 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20
2022-08-21 15,340 -
月嫂公司扣工資是多少錢一個(gè)月
根據(jù)你城市地區(qū)不同價(jià)值略有不同，一般在5000元-12000元之間，之所以相差這么大還是因?yàn)榈貐^(qū)不同。月嫂的服務(wù)價(jià)格和月嫂的服務(wù)級(jí)別有關(guān)系，分為普通月嫂和金牌月嫂，如果是住家月嫂和白班月嫂價(jià)格也差50
2022-07-17 15,340
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
825 2022.06.22
