被確認為無效的勞動合同是否能獲得勞動報酬
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勞動合同無效能領勞動報酬。勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
勞動合同無效后如果勞動者已經(jīng)付出了勞動者的，單位要給予勞動者勞動報酬。該勞動報酬的數(shù)額，則可由單位參照其相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬來支付。
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勞動合同被確認無效后怎么計是工資報酬勞動爭議勞動合同被確認無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。 由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，給勞動者造成損害的，比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成
2020.05.30 80 -
勞動合同被確認無效后如何計是工資報酬勞動爭議勞動合同被確認無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。 由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，給勞動者造成損害的，比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成
2020.08.27 155 -
勞動合同無效可以取得勞動報酬嗎勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分： 一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等； 二是實物報酬，即用人單位
2020.01.28 159
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勞動合同被確認為無效，勞動者已付出勞動勞動報酬還能否
勞動合同被確認為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動
2022-04-17 15,340 -
被確認無效后，勞動者已付出的勞動怎么辦？能否獲得勞動報酬
很高興為您解答：勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者
2022-10-07 15,340 -
勞動合同被確認為無效時，勞動者已付出勞動勞動報酬還能否
勞動合同被確認為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動
2022-04-24 15,340 -
勞動合同被確認為無效，已付出勞動報酬還能否解除合同
勞動合同被確認為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動
2022-04-19 15,340
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00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17
