緊急離職扣工資違法嗎
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員工緊急離職，用人單位扣工資的行為不合法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。單位應(yīng)當為員工辦理離職手續(xù)。但如果員工沒有提前通知，單位也不能因此扣發(fā)員工工資。
《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用； (二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； (四)勞動合同約定的其他賠償費用。
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在實踐中常常存在員工緊急離職的情況，那么在此種情況下用人單位扣工資是否合法員工主動離職應(yīng)當提前30日通知單位，辦理交接，單位應(yīng)當為員工辦理離職手續(xù)。但如果員工沒有提前通知，單位也不能因此扣發(fā)員工工資。
員工緊急離職，用人單位扣工資的行為不合法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。單位應(yīng)當為員工辦理離職手續(xù)。但如果員工沒有提前通知，單位也不能因此扣發(fā)員工工資。
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急辭職扣工資違法嗎?急辭給單位帶來損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
2020.11.27 739 -
急辭職扣工資算違法嗎？任何用人單位都不能隨意克扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣
2020.12.13 281
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緊急離職扣工資合法嗎
員工緊急離職，用人單位扣工資的行為不合法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。單位應(yīng)當為員工辦理離職手續(xù)。但如果員工沒有提前通知，單位也不能因此扣發(fā)員工工資。
2022-06-06 15,340 -
緊急離職扣工資合法嗎？
員工緊急離職，用人單位扣工資的行為不合法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。單位應(yīng)當為員工辦理離職手續(xù)。但如果員工沒有提前通知，單位也不能因此扣發(fā)員工工資。
2022-06-08 15,340 -
緊急離職不定期發(fā)工資合法嗎?
員工緊急離職，用人單位扣工資的行為不合法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。單位應(yīng)當為員工辦理離職手續(xù)。但如果員工沒有提前通知，單位也不能因此扣發(fā)員工工資。
2022-06-09 15,340 -
緊急離職需要賠償工資嗎
如果因為員工的緊急離職給單位造成損失的話，是可以要求員工賠償?shù)摹?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-03-17 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17
