雇員在建筑工地上從事農(nóng)機活動時造成他人人身損害，雇主承擔責任嗎
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最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。按此規(guī)定，路邊等車時候被失控汽車撞傷的工人如果不是從事雇傭活動，包工頭就不承擔任何責任。反之，就要承擔不真正連帶責任。
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雇員造成其他雇員人身損害賠償，雇主要承擔責任。但如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，則雇主與雇員承擔連帶責任，雇主在承擔責任之后可以向雇員追償。
雇員從事雇傭活動是指從事雇主授權或者只是范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務活動。即使雇員的行為超出雇主的授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，也應當認定為從事雇傭活動。
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雇工在雇傭期間從事雇用活動中造成他人損害雇員在從事雇用活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
2020.05.17 200 -
雇員在從事雇傭活動致人損害要承擔賠償責任雇員從事雇傭活動是指從事雇主授權或者只是范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務活動。即使雇員的行為超出雇主的授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，也應當認定為從事雇傭活動。
2020.11.04 192
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雇員在在建筑工地上工作，從事雇傭活動時造成人身損害，雇主擔責嗎
1，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠
2022-02-16 15,340 -
雇員在建筑工地上從事雇傭活動時造成他人人身損害，誰承擔賠償責任
雇主承擔賠償責任。最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第
2022-02-28 15,340 -
雇員在建筑工地上工作時，從事雇傭活動中造成人身損害，雇主擔責嗎
1，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠
2022-01-08 15,340 -
雇員在建筑工地上工作時，從事雇傭活動中造成人身損害，雇主擔責嗎
1，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠
2022-01-09 15,340
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,557 2022.04.17 -
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