員工在工作期間請假扣績效工資嗎？
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病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當地最低工資水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
勞動者在工作期間請病假，如果完成了績效任務的，用人單位不可以扣績效工資；如果未完成的，則單位可根據雙方的約定來扣除部分工資。勞動者的病假工資應當由單位按照不低于當地最低工資的標準來給付。
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請假會扣績效工資嗎看公司的制度管理，一般公司是不會扣除的。 績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依
2020.08.13 1,298 -
請婚假扣績效工資嗎如果當事人因為請婚假而未完成當月的績效任務的，一般會扣績效工資；但是基本工資等收入是不會扣的。但是如果用人單位的規(guī)章制度另有規(guī)定的，則按其規(guī)定來處理。
2020.12.21 332 -
請病假扣績效工資嗎？請病假扣績效工資嗎 從病假中扣除績效是合法的，首先員工績效是根據員工的工作條件給予員工的一種激勵性待遇。如果達到標準，可以收到全額。如果員工請假而不工作，那么就沒有績效工資。職工病假期間的工資由法律規(guī)定，不得低于當地最低工資水平的百分之八十
2020.11.18 583
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工作期間請假扣績效工資嗎
病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當地最低
2022-03-15 15,340 -
工作期間請病假會扣績效工資嗎
1、勞動者在工作期間請病假，如果完成了績效任務的，用人單位不可以扣績效工資； 2、如果未完成的，則單位可根據雙方的約定來扣除部分工資。 3、勞動者的病假工資應當由單位按照不低于當地最低工資的標準來給付
2022-06-13 15,340 -
工作期間請病假，可以扣績效工資嗎？
如病假并未違反相關法律規(guī)定的時間，單位不得扣勞動者的基本工資，即病假扣績效工資不違法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包
2021-03-22 15,340 -
工作有期限請假扣績效工資嗎
病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當地最低
2022-04-02 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
00:50
員工休產假期間社保費怎么扣員工休產假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。因此，員工的產假是法定的，用人單位不得因休產假而降低員
7,083 2022.05.11
