正式工辭退公司賠多少
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公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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正式工辭退公司如何賠償公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.18 233 -
正式工被辭退賠償多少工資如果是用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償； 如果是因?yàn)閯趧诱哌^錯而辭退勞動者的，沒有補(bǔ)償或者賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2020.12.14 432 -
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正式工被辭退賠償多少
如果是用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償； 如果是因?yàn)閯趧诱哌^錯而辭退勞動者的，沒有補(bǔ)償或者賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在
2023-08-15 15,340 -
正式工被辭退賠償多少工資
如果是用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償； 如果是因?yàn)閯趧诱哌^錯而辭退勞動者的，沒有補(bǔ)償或者賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在
2023-08-14 15,340 -
公司提出辭退員工需要滿多少天才能正式辭退
公司提出辭退員工，只要符合法定條件，隨時(shí)隨地都能辭退，比如可以證明員工不符合錄用條件員工，違反了公司的規(guī)章制度，員工被追究刑事責(zé)任或者員工提供了虛假的資質(zhì)證明材料造成勞動合同無效的，這些情況下辭退員工
2023-02-07 15,340 -
正式工人被辭退正式工辭退賠償有什么？
》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動
2022-07-04 15,340
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01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
