勞動合同培訓協(xié)議
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甲乙雙方秉持誠信公平原則，共同協(xié)商，甲方委派乙方就___英語語培訓___事宜達成以下勞動合同培訓協(xié)議： 第一條：甲方委派乙方到VIPABC進行在線英語專業(yè)培訓，培訓時間從年月日至年月日。乙方目前任職于甲方。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延長勞動合同期限_2年，即勞動合同至_2018年_9_月_30_日終止。在上述期限內，乙方應繼續(xù)從事甲方安排的工作，非因不可抗因素導致乙方不能履行勞動合同時，乙方承諾不單方面提出解除勞動合同。 第二條：乙方參加上述培訓期間所發(fā)生費用，在乙方培訓合格獲得的有關結業(yè)證書原件提交給甲方后，由甲方依照其財務制度報支。 第三條：培訓中如果有測試，必須通過測試才能報銷，否則費用自理。 第四條：如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動合同或提前離職或因違法、違紀被甲方辭退的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓費用（授課費、書本費及差旅費）。 第五條：本合同作為勞動合同附件，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。 第六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各持壹份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：乙方（簽字）： 甲方乙方
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沒有勞動合同培訓協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓協(xié)議，約定了服務期，進行了專業(yè)技術培訓。職工違反付取錢約定的，應當支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分攤的用人單位實際支出的培訓費用。用人單位簽訂的培訓協(xié)議，如果具備勞動合同要件的，可以視為已經(jīng)訂立勞動合同。不具備勞動合同要件的，屬于未訂立勞動合同的情形。用人單位用工五個月未訂立勞動合同，可以主張4個月二倍工資。
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勞動合同外的培訓協(xié)議有效嗎培訓協(xié)議有效，但是其中的部分條款違法無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條和《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定，勞動者違約應當賠償?shù)倪`約金用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.06.15 369 -
沒有勞動合同培訓協(xié)議有效嗎沒有勞動合同培訓協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓協(xié)議，約定了服務期，進行了專業(yè)技術培訓。職工違反付取錢約定的，應當支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分攤的用人單位實際支出的培訓費用。如若違反協(xié)議院方確實
2022.06.08 744 -
沒有勞動合同培訓協(xié)議有效嗎沒有勞動合同培訓協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓協(xié)議，約定了服務期，進行了專業(yè)技術培訓。職工違反付取錢約定的，應當支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分攤的用人單位實際支出的培訓費用。用人單位簽訂的培訓協(xié)
2021.12.11 824
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勞動合同之培訓協(xié)議
甲方：(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方) 甲方為培養(yǎng)和提升公司員工的專業(yè)技能，為本公司優(yōu)秀骨干員工提供培訓機會，員工可根據(jù)工作和時間等實際情況自主選擇是否參加甲方提供的培訓。如乙方愿意接受并參加
2022-08-06 15,340 -
培訓協(xié)議合同
第一、你們之間的協(xié)議是什么時候簽訂的？如在08年之后簽訂的，可適用新勞動合同法的規(guī)定； 第二、勞動合同法中對于約定服務期間有明確規(guī)定，用人單位進行的賠償不是一般的上崗培訓，而是專業(yè)培訓，按照你們的描述
2022-03-14 15,340 -
勞動合同和培訓協(xié)議怎么寫
勞動合同期限和培訓服務協(xié)議的服務期限是兩個不同的概念，勞動者和用人單位的勞動關系是按照勞動合同執(zhí)行，培訓服務協(xié)議僅是用人單位和勞動者就某一項培訓協(xié)商約定的服務期限，勞動者參加了培訓若未完成約定的培訓服
2022-08-06 15,340 -
培訓協(xié)議可以代替勞動合同嗎
可以，培訓協(xié)議不能代替勞動合同。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 保險應當以
2022-01-23 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學校統(tǒng)計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內容等進行約
7,937 2022.04.17
