柜員扣工資是否合法
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老板無故扣員工工資不合法。有下列情況之一的，用人單位可以合法代扣勞動者工資：代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他。
不合法。根據(jù)相關的《勞動法》規(guī)定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說，工資應該按照規(guī)定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能克扣或是無故的拖欠員工的工資。 但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （１）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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公司無故扣員工工資是否合法公司無故扣員工工資不合法。當用人單位無理由扣工資時，可以由勞動行政部門投訴，勞動行政部門了解情況后應當責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 拖欠工資的決方式如下： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁
2022.07.12 364 -
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員工上班遲到扣工資是否合法首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧; 其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在
2020.04.20 313
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公司扣員工工資是否合法
根據(jù)法律規(guī)定，工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位扣減工資必須有正當理由，否則將構成克扣工資的違法行為。如果員工做弊的行為給公司造成損失，公司可以通過扣工資的
2022-04-13 15,340 -
員工自離扣工資是否合法
不合法，第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照
2022-03-24 15,340 -
老板扣員工工資是否合法
如果老板無故克扣員工的工資，不合法。但有下列情況之一的，用人單位可以合法代扣員工的工資：代扣代繳應由員工個人負擔的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)
2022-05-16 15,340 -
員工遲到扣工資是否合法？
依據(jù)《勞動法》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度，但每月的累計扣罰不得超過勞動者當月工資總額的20%，且扣罰后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工若一個月被扣金額超過月工資的20%，屬于違法行為，勞動者可
2022-04-11 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
