首先勞務(wù)工確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。 依據(jù)上述規(guī)定，派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，在實(shí)際操作過程中，除被派遣者在待派期間直接由派遣單位支付工資外，最好是在派遣協(xié)議中約定由用人單位按月代為支付，避免派遣協(xié)議雙方結(jié)算的繁瑣以及派遣工異地支取工資的困難。 很多勞動(dòng)者對于自己的派遣時(shí)間并不是很清楚，其實(shí)有關(guān)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同要約定派遣期限，可是實(shí)際生活中，派遣單位招聘的派遣工處于儲(chǔ)備狀態(tài)時(shí)是不可能確定派遣期限的。因此派遣期限是派遣合同必須約定的重要內(nèi)容之一。其實(shí)派遣時(shí)間，勞務(wù)派遣單位一般會(huì)與勞動(dòng)者進(jìn)行商量，并且達(dá)到雙方的共識(shí)才可以實(shí)施，這個(gè)階段勞動(dòng)者必須根據(jù)自身的需要選擇合適的派遣時(shí)間。如果有事情不能及時(shí)履行派遣時(shí)間，很可能會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，這方面也希望廣大勞動(dòng)者可以警惕。 希望每位派遣勞動(dòng)者都可以意識(shí)到自己的合法權(quán)利，同時(shí)在合同期間也要認(rèn)真履行自己相應(yīng)的義務(wù)。