公司派遣勞務(wù)問題怎么解決？
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通常情況下，對于勞動仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動爭議，不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。 有勞務(wù)派遣的勞動爭議案件，在法律上，發(fā)生勞動糾紛，派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當(dāng)事人，在審理勞務(wù)爭議案件時，勞動者可以要求勞務(wù)派遣單位和用人單位，同時承擔(dān)因為勞動爭議引起的法律責(zé)任，有勞務(wù)派遣的勞動爭議案件，里面牽涉的人員比較多，案件比較復(fù)雜，在遇到這里糾紛時，可以咨詢相關(guān)方面的專業(yè)人士進行指導(dǎo)。
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1、雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。 3、被派遣勞動者有以下情形之一的，可以解除合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (七)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (八)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
首先勞務(wù)工確認雙方勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。
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