實習(xí)期間受傷屬于工傷嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
大學(xué)生實習(xí)期間工地上受傷，因?qū)W生實習(xí)不屬于勞動關(guān)系，無法按工傷處理的，但是可以按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求雇主承擔(dān)賠償?shù)摹?/p>
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
大學(xué)生實習(xí)期間工地上受傷，因?qū)W生實習(xí)不屬于勞動關(guān)系，無法按工傷處理的，但是可以按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求雇主承擔(dān)賠償?shù)摹?/p>
-
在校生實習(xí)期間受傷屬于工傷嗎在校學(xué)生在實習(xí)期間，不屬于實習(xí)單位的職工或雇工，與實習(xí)單位并未簽訂勞動合同，雙方?jīng)]有構(gòu)成勞動關(guān)系，因此，學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認定為工傷，也不能按工傷保險制度的規(guī)定處理而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去處理。
2020.09.14 176 -
在校生實習(xí)期間受傷屬于工傷么在校學(xué)生在實習(xí)期間，不屬于實習(xí)單位的職工或雇工，與實習(xí)單位并未簽訂勞動合同，雙方?jīng)]有構(gòu)成勞動關(guān)系； 因此，學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認定為工傷，也不能按工傷保險制度的規(guī)定處理而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去處理。
2020.01.04 127 -
實習(xí)期間受傷算工傷嗎大學(xué)生實習(xí)期間工地上受傷，因?qū)W生實習(xí)不屬于勞動關(guān)系，無法按工傷處理的，但是可以按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求雇主承擔(dān)賠償?shù)摹?/p>
2020.01.20 173
-
在校生實習(xí)期間受傷屬于工傷嗎
《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”同時，作為勞動者還應(yīng)具有勞動能力。我國《勞動法》第二條，需要同用人單位成立勞動關(guān)系才能成為受我國《勞動法》保護的勞動者。 在校生參加
2022-03-17 15,340 -
實習(xí)生在工作期間受傷屬于工傷嗎
因此，實習(xí)生也屬于《工傷保險條例》調(diào)整的范圍，實習(xí)生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認定條件的，同樣應(yīng)當(dāng)認定為工傷，并應(yīng)獲得賠償和享受工傷待遇。明白了？想利益最大化沒問題我靠好多復(fù)制的，如果協(xié)商不妥當(dāng)，
2022-03-16 15,340 -
在校生在實習(xí)期間受傷屬于工傷嗎
律師事務(wù)所，也不能按工傷保險制度的規(guī)定處理，因此，學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生的意外傷害事故、事業(yè)單位、社會團體、基金會，不能認定為工傷、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷
2022-02-22 15,340 -
實習(xí)生受傷屬于工傷嗎
所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。這里所稱“各種用工形式、各種用工期限的勞動者”就是《工傷保險條例》規(guī)定的工傷主體，實習(xí)生雖然不是該廠招聘
2021-06-28 15,340
-
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:06
下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
6,674 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17
