員工辭職需要經(jīng)過哪些流程？
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辭職辦理流程 1、提前至人事領(lǐng)取員工辭職審批表。 2、填寫員工辭職審批表。 3、人事專員查看員工檔案是否有培訓協(xié)議，確認員工是否在培訓服務期內(nèi),計算服務期內(nèi)員工應支付公司的賠償金額。 4、離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。 5、離職人員直接上級負責監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。 6、人事完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進行銷毀。 7、員工在人事辦理離職手續(xù);人事工作人員與部門確認是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競業(yè)限制協(xié)議申請; 如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動合同協(xié)議書、解除(或終止)勞動關(guān)系證明;在報審離職材料的同時提交用章使用流程。 8、部門經(jīng)理審核辭職手續(xù)。 9、事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。 10、總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。 11、辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動合同協(xié)議書、解除/終止勞動合同關(guān)系證明)。 12、人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放。
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辭職員工的流程是什么需要滿足哪些條件辭職員工的流程： 一、提前三十天遞交辭職申請； 二、到期填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字； 三、離職時要把解除勞動關(guān)系的證明拿回來； 四、轉(zhuǎn)移社保、公積金等手續(xù)。 需要滿足的條件： 一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 二、勞動
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員工辭職需要經(jīng)過公司批準嗎勞動者辭職,是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
2020.12.08 229 -
員工辭職的流程員工辭職的流程： 1、員工向用人單位提出辭職申請； 2、雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上對解除勞動合同達成一致； 3、通知工會； 4、辦理工作交接； 5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償。
2020.05.02 232
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員工辭職要經(jīng)過什么流程
辭職辦理流程 1、提前至人事領(lǐng)取員工辭職審批表。 2、填寫員工辭職審批表。 3、人事專員查看員工檔案是否有培訓協(xié)議，確認員工是否在培訓服務期內(nèi),計算服務期內(nèi)員工應支付公司的賠償金額。 4、離職人員直接
2022-06-13 15,340 -
員工辭職流程有哪些
辭職辦理流程 1.提前告知人事處。 2.填寫員工辭職審批表（申請表）。 3.人事專員查看員工檔案是否有培訓協(xié)議，確認員工是否在培訓服務期內(nèi),計算服務期內(nèi)員工應支付公司的賠償金額。 4.離職人員直接上級
2022-04-08 15,340 -
員工辭職流程包括哪些
員工辭職流程： 1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1): (
2022-05-06 15,340 -
員工的辭職流程有哪些
(1)員工應于辭職前至少1個月向其部門經(jīng)理填報《辭職申請表》提出辭職請求。 (2)部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 (3)辭職員工填寫《辭
2022-04-14 15,340
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收養(yǎng)小孩需要哪些流程根據(jù)我國收養(yǎng)法的規(guī)定，要收養(yǎng)兒童的，應當依法向縣級以上人民政府民政部門登記。辦理收養(yǎng)登記的程序如下：1、首先，要準備好以下材料：收養(yǎng)人的居民身份證和戶口本、婚姻狀況、收養(yǎng)人所在單位或者村委會、居委會出具的本人有無子女或者撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能
4,256 2022.04.17 -
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公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務員向任免機關(guān)提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》； 2、任免機關(guān)組織人事部門審核； 3、任免機關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務； 4、任免機
2,505 2022.05.13 -
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22
