公司調崗降薪變相辭退要如何應對
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公司調崗降薪變相辭退的應對方法如下： 1、如公司對員工采取調崗降薪措施的，屬于變更勞動合同內容，應當與勞動者協(xié)商一致； 2、如公司未經(jīng)勞動者同意單方?jīng)Q定對其采取調崗降薪措施的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償； 3、如果以上方式未果的，可以向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。 公司變相辭退員工的，應當賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司調崗降薪變相辭退的應對方法如下：如公司對員工采取調崗降薪措施的，屬于變更勞動合同內容，應當與勞動者協(xié)商一致；如公司未經(jīng)勞動者同意單方?jīng)Q定對其采取調崗降薪措施的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償；如果以上方式未果的，可以向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。
公司調崗降薪變相辭退的屬于單位單方面變更勞動合同。勞動者可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果用人單位不支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，或者可以直接去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意還可以去法院起訴來維權。
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如何應對調崗降薪如果用人單位擅自調崗降薪，則員工可以拒絕；但如果雙方依法協(xié)商達成一致的，則雙方需要遵守變更后的約定，但單位變更后的薪酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
2020.03.02 229 -
公司降職降薪屬于變相辭退嗎？公司單方面降職降薪一般屬于變相辭退。公司單方面降職降薪的目的通常是使勞動者主動離職，屬于違法行為。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
2020.08.17 637 -
單位變相降職降薪如何應對?1、勞動者自行與用人單位協(xié)商解決。勞動者有權利要求用人單位恢復其原崗位工作，如果因為用人單位的違法調崗降薪行為給勞動者造成損失的，勞動者也可以通過勞動人事爭議仲裁委員會向用人單位主張違法調崗期間的損失。 2、到勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門
2020.10.28 609
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如何應對調崗降薪？
調崗與降薪是對勞動合同的變更，勞動合同一旦雙方簽字，即具有法律效力，雙方應當按照勞動合同的約定，履行自己義務。 (1)一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。 (2)如你不愿接受調
2022-05-17 15,340 -
公司變相調崗降薪怎么辦
如果公司無故調整你的工作崗位，對你降職處理。 1、要看你是否和公司簽訂勞動合同，勞動合同中有沒有關于變更工作崗位的約定。 2、如果勞動合同中沒有約定公司可以調整你的工作崗位，你可以保留公司對你降職或降
2022-01-27 15,340 -
公司變相調崗降薪怎么維權
變更崗位是屬于變更勞動合同的內容，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致才能進行，用人單位不得單方調崗、降薪。因此，原則上調崗降薪是需要得到員工同意的，如
2022-01-22 15,340 -
被公司調崗變相辭退后要應該如何維權
今天就調崗，變相辭退的相關法律問題，作簡要的分析如下：作為勞動者，在工作中不可避免的會遇到崗位調動。那么如果公司對我們作出崗位調動，這是否合法呢。我們可以從兩個角度來看:一是看是否合理，看公司基于什么
2022-08-27 15,340
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公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17
