拖欠工資多久才能解除勞動合同
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第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： …… （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期
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拖欠工資可以隨時解除勞動合同，并要求用人單位支付拖欠的工資和賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報(bào)酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
工資拖欠過了支付日期的勞動合同可以解除。用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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工資拖欠大概多久才能解除勞動合同可以根據(jù)你的情況隨時解除勞動合同。用人單位拖欠工資是違法的，你可以依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)
2020.04.10 152 -
拖欠工資多久能解除勞動合同？工資拖欠過了支付日期的勞動合同可以解除。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章
2020.06.04 144 -
拖欠工資多久能解除勞動合同?如果用人單位拖欠工資超過一個工資支付周期的，勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位存在以下情形之一的，勞動者也可以單方面解除勞動合同：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；其他。
2020.05.31 167
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工資拖欠了多久才能解除勞動合同
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他
2022-08-03 15,340 -
工資拖欠多久才解除勞動合同
拖欠工資的勞動合同可以終止。用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資每月至少支付一次。實(shí)行周、日、小時工資制度
2022-01-06 15,340 -
勞動法上拖欠工資多久才能解除勞動合同
沒有具體時間的規(guī)定。用人單位未及時發(fā)放工資就算是違反勞動法了。勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。
2022-07-05 15,340 -
拖欠工資多久能解除勞動合同
單位拖欠工資是違約行為,針對此違約行為你隨時可走人,無需提前通知.但我建議你還是應(yīng)通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁來維護(hù)你的權(quán)益.你的請求事項(xiàng)應(yīng)為,1終止雙方的勞動關(guān)系;2支付拖欠的工資;3按拖欠工資
2022-03-23 15,340
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01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達(dá)到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報(bào)酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達(dá)到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資多久能起訴我國法律對于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以向
1,767 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17
