老板發(fā)工資怎樣禮貌地回復(fù)？
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可以直接說收到。 工資 是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資： （1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； （3）福利費(fèi)； （4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)； （5）計(jì)劃生育費(fèi)用； （6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。
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可以先和老板協(xié)商，如果協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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怎樣催老板少發(fā)工資公司工資發(fā)少了，勞動(dòng)者有以下處理方法： 1、勞動(dòng)者因被少發(fā)工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商，一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可
2020.07.07 338 -
工地老板不發(fā)工資怎么辦？可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞
2020.03.27 825 -
老板不發(fā)工資怎樣解決老板不給工資的解決辦法： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由
2020.08.06 155
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回復(fù)老板發(fā)工資該怎么回
你可以直接說你收到了。工資是指雇主或法定雇主按照法律、行業(yè)或者與員工的協(xié)議以貨幣形式向員工支付的報(bào)酬。工資可以以不同的形式計(jì)算，如小時(shí)工資、月薪和年薪。在中國，用人單位承擔(dān)或支付給員工的以下費(fèi)用不屬于
2021-12-29 15,340 -
工地老板拖欠工資要怎樣要回
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局仲裁
2022-10-02 15,340 -
老板不發(fā)工資怎么追回工資
可以主張申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。要求返還工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-02 15,340 -
老板說8月8號(hào)給我發(fā)工資怎么回復(fù)
雙方協(xié)商不成可以到勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-10-23 15,340
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01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴舉報(bào)，要求用人單位支付工資；2、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
