單位不出具終止勞動關(guān)系證明怎么辦
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在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并讓單位蓋章。如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)出具解除勞動關(guān)系證明的，勞動者可以依法申請勞動仲裁要求用人單位出具。
用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承但賠償責任。向勞動行政部門申訴的方式如下：從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進行投訴；直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打12345市民熱線投訴；攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。
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單位不出具解除勞動關(guān)系證明怎么辦啊單位不出具解除勞動關(guān)系證明的，勞動者可以向勞動行政部門進行舉報投訴。為離職的員工出具解除勞動關(guān)系證明是用人單位依法必須履行的義務(wù)，用人單位不得拒絕。
2020.12.04 141 -
終止勞動關(guān)系滿2年單位不給開解除勞動證明怎么辦終止勞動關(guān)系后單位不給開解除勞動關(guān)系證明的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.10.21 183 -
用人單位雙方可以不出具解除或者終止勞動關(guān)系的證明勞動者可以解除合同，用人單位不能強制勞動者繼續(xù)工作；如果勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴舉報。
2020.04.18 225
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辭職了單位不出具終止勞動關(guān)系證明怎么辦
1、用人單位不給出具終止解除勞動關(guān)系的證明是違法的，因為法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、因此如
2022-11-13 15,340 -
單位不出具終止解除勞動關(guān)系證明應(yīng)該怎么辦
單位不出具終止解除勞動關(guān)系證明，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)進行反映或者申請勞動仲裁。
2022-11-04 15,340 -
離職了單位不出具終止解除勞動關(guān)系證明應(yīng)該怎么辦
1、用人單位不給出具終止解除勞動關(guān)系的證明是違法的，因為法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、因此如
2022-06-25 15,340 -
單位沒給開終止勞動關(guān)系證明怎么辦
單位不出具終止解除勞動關(guān)系證明，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)進行反映或者申請勞動仲裁。
2022-07-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
