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懷孕期解除合同需要注意哪些

2022-08-29 16:21

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1員工懷孕期間單位不得辭退,且員工擁有不少于90天的產(chǎn)假。 2解除勞動(dòng)合同單位需要支付員工一個(gè)月工資和實(shí)際工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3產(chǎn)假期員工的工資福利不變, 4社保的繳納需要與合同備案時(shí)間一致,之前的保費(fèi)可以與員工協(xié)商處理。

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合同解除的條件分別有:當(dāng)事人在合同中約定了解除條件的,解除條件成就時(shí),可以解除合同;合同出現(xiàn)法定解除事由時(shí),可以向法院請求解除合同;雙方協(xié)商一致解除合同的,可以解除合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

單方解除合同的注意事項(xiàng)是: 1、如果當(dāng)事人以通知對方的方式解約的,合同一般自通知到達(dá)對方時(shí)解除; 2、如果當(dāng)事人以起訴或仲裁的方式解約的,合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時(shí)解除。

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