農(nóng)民工是否能夠認(rèn)定為工傷？
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在確定是否存在勞資雇傭關(guān)系時(shí),需要查看是否已與用人單位(包括各類企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)組織)簽署了正式有效的勞動(dòng)合同。若未簽署勞動(dòng)合同,則無(wú)法被視為真正的勞資雇傭關(guān)系,也無(wú)法通過(guò)正規(guī)程序確認(rèn)是否為工傷事故所致。根據(jù)我國(guó)最高人民法院的相關(guān)司法解釋,即便勞動(dòng)者遭受人身傷害,在具備雇傭關(guān)系的前提下,雇主仍然可以按照提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛進(jìn)行處理,并需承擔(dān)相應(yīng)的雇傭損害賠償責(zé)任。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條,若侵害他人造成人身?yè)p害,則應(yīng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。若造成殘疾,還應(yīng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;若造成死亡,還應(yīng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
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勞動(dòng)者在工作期間就餐系工作過(guò)程中正常的、合理的生理需要，是為了實(shí)現(xiàn)工作效率所必要的生理活動(dòng)。所以，工作中的就餐、上廁所等都應(yīng)當(dāng)正常納入工作時(shí)間，在未備有食堂的單位正常外出就餐應(yīng)當(dāng)視為工作準(zhǔn)備，二者都應(yīng)當(dāng)為法律所保護(hù)，因此而產(chǎn)生的傷害應(yīng)當(dāng)視為工作原因給予工傷待遇。
職工受傷可以去司法鑒定工傷，但工傷更適用勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定自工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后開(kāi)始，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。
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工傷未確認(rèn)，可否能夠入土為安？認(rèn)定可否隸屬工傷，是由當(dāng)事人或單位向兼顧地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》：第十七條工人發(fā)生意外傷害或者按照職業(yè)病防治法限定被診斷、判定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向兼
2024.06.03 19 -
工傷認(rèn)定生效后是否能夠推翻工傷認(rèn)定生效后可以推翻。對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。
2020.12.28 671 -
臨時(shí)工工作人員是否能夠做到工傷認(rèn)定臨時(shí)工在法律上已經(jīng)沒(méi)有該概念。是否能夠認(rèn)定工傷需根據(jù)是否存在勞動(dòng)關(guān)系和是否滿足工傷認(rèn)定的條件，是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.25 134
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在試工過(guò)程中受傷認(rèn)定是否能夠認(rèn)定工傷
1、當(dāng)事人在試工過(guò)程中受傷，如果未與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，一般不能認(rèn)定為工傷，當(dāng)事人可以要求侵權(quán)責(zé)任人來(lái)承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任；如果與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，則符合法定的情形時(shí)能認(rèn)定為工傷。 2、法律依據(jù)
2022-11-11 15,340 -
上班期間去吃飯受傷，是否能夠認(rèn)定為工傷
勞動(dòng)者在工作期間就餐系工作過(guò)程中正常的、合理的生理需要，是為了實(shí)現(xiàn)工作效率所必要的生理活動(dòng)。所以，工作中的就餐、上廁所等都應(yīng)當(dāng)正常納入工作時(shí)間，在未備有食堂的單位正常外出就餐應(yīng)當(dāng)視為工作準(zhǔn)備，二者都應(yīng)
2022-07-11 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否能夠認(rèn)定為工傷
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，因工受傷后能否認(rèn)定為工傷？《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條是關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時(shí)間因工作原因受傷的，就應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請(qǐng)工傷
2022-04-25 15,340 -
工傷未確認(rèn)，可否能夠入土為安？
認(rèn)定可否隸屬工傷，是由當(dāng)事人或單位向兼顧地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》：第十七條工人發(fā)生意外傷害或者按照職業(yè)病防治法限定被診斷、判定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者
2022-07-23 15,340
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拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
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工傷認(rèn)定書是自己拿嗎工傷認(rèn)定書可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領(lǐng)取。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)部門通知領(lǐng)取的，一般會(huì)通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請(qǐng)的并沒(méi)有委托他人，那么會(huì)直接通知員工領(lǐng)取。如果員工非本人去申請(qǐng)的，而是委托單位申請(qǐng)，那么工傷認(rèn)定書也是由委托人帶為領(lǐng)取之后
7,386 2022.05.11 -
01:20
認(rèn)定工傷的流程認(rèn)定工傷的流程的第一步是先申請(qǐng)認(rèn)定工傷，要想被認(rèn)定為工傷需要同時(shí)符合三個(gè)條件，分別是在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)和工作原因。符合這三個(gè)條件被認(rèn)定為工傷后第二步是向有關(guān)部門提交材料。根據(jù)我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例，申報(bào)工傷，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,388 2022.05.13
