被公司辭退有賠償嗎?
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被公司辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。 解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條規(guī)定加付補償金。
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被勸退一般被視為是用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，有經(jīng)濟補償。但是如果是勞動者存在重大過錯導致被單位單方解除勞動合同，即使名為“勸退”也是沒有經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的計算方法是按照勞動者在該單位的工作年限，以工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
只有在用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況下，用人單位應當給予賠償。根據(jù)法律規(guī)定，只有在雙方協(xié)商一致、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、違反規(guī)章制度、失職、同時存在多重勞動關系、負刑事責任、負傷、無法勝任、情勢變更等情況下才可以與勞動者解除勞動合同。同時，解除勞動合同應當遵守法律的程序規(guī)定。而勞動合同終止也應當在合同期滿、退休、死亡、單位破產(chǎn)、被撤銷等情況下進行。違反以上規(guī)定任意解除或終止勞動合同時，用人單位應當給予賠償。
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被公司辭退有賠償嗎?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞
2020.11.17 100 -
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辭職時被公司辭退有賠償嗎？員工主動提出辭職一般是沒有補償?shù)?。被公司辭退有賠償。《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.26 221
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被公司辭退有賠償嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-05-27 15,340 -
被公司辭退有賠償嗎
用人單位無故辭退勞動者的，是應當支付其工資以及違法辭退的賠償金的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞
2022-03-04 15,340 -
被辭退，公司有賠償嗎
1、如果用人單位規(guī)章制度符合勞動合同法的相關規(guī)定，并且按照法律規(guī)定程序解除的，并保留相應的證據(jù)證明的，是不需要支付補償金，但是建議委托專業(yè)律師代為進行操作，避免產(chǎn)生勞動爭議糾紛；2、社會保險問題，建議
2022-04-24 15,340 -
被公司辭退，有賠償嗎
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位
2022-03-25 15,340
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01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17
