簽了合同后口頭承諾的工資和發(fā)的工資不符合如何辦
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簽了合同后口頭承諾的工資和發(fā)的工資不符合，勞動者可以收集證據(jù)，申請勞動仲裁或者提起訴訟。勞動報酬是勞動合同中的一項重要的條款，應(yīng)該約定清楚。
《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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簽了合同后口頭承諾的工資和發(fā)的工資不符合，勞動者可以收集證據(jù)，申請勞動仲裁或者提起訴訟。勞動報酬是勞動合同中的一項重要的條款，應(yīng)該約定清楚。
簽了合同后口頭承諾的工資和發(fā)的工資不符合，勞動者可以收集證據(jù)，申請勞動仲裁或者提起訴訟。勞動報酬是勞動合同中的一項重要的條款，應(yīng)該約定清楚。
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口頭承諾工資跟實際工資不符合自用工之日起一個月內(nèi)不與你簽訂勞動合同，用人單位違法，你可以與用人單位解除事實勞動關(guān)系。也可以依法要求不簽勞動合同的二倍工資。
2020.08.30 506 -
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2020.01.07 574 -
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2020.12.12 249
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老板口頭承諾的工作和實際不符
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2022-03-30 15,340 -
老板口頭承諾的工資不承認(rèn)怎么辦
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2022-03-21 15,340 -
老板口頭承諾不發(fā)工資違法嗎
1、單位的行為屬于違法用工及違法解除勞動關(guān)系。2、您可以要求單位支付未支付的加班費、工資、雙倍工資、以及經(jīng)濟賠償金。2、建議您有意識地收集好相關(guān)證據(jù)，如：工資條、工作證、工作服、工友的證人證言等，已證
2022-03-20 15,340 -
和包工頭簽了合同工地沒發(fā)工資怎么辦
若沒有和用工單位簽訂勞動合同，需要保留證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如上下班考勤卡，工資條，或者工人的證明等，首先與對方協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報對方，或者申請勞動仲裁
2022-07-03 15,340
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沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,700 2022.05.11 -
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3,837 2022.05.11 -
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3,397 2022.04.15
