孕婦被單方面辭退可否獲得賠償
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公司不可以辭退孕婦的，這是違法勞動合同法的行為。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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女職工在孕期，用人單位不得解除勞動合同。用人單位辭退孕婦，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
孕婦被違法辭退的賠償，是按濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計算的?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定了用人單位不能因女職工在孕期而解除勞動合同，用人單位違反勞動合同的辭退孕期女職工的，要依法支付賠償金。
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孕婦被辭退賠償孕婦被辭退賠償，《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位不能因女職工在孕期而解除勞動合同，用人單位違反勞動合同的辭退孕期女職工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.05.30 191 -
孕婦被辭退如何賠償孕婦被辭退的賠償：違法解除勞動關(guān)系賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2020.07.27 199 -
孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：孕婦被辭退，用人單位屬于違反法律法規(guī)，需要支付孕婦個人賠償金（雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。補(bǔ)償?shù)慕痤~按情況來決定，勞動者在用人單位工作的時間是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，滿一年支付一個月的工資，六個月以上的按一年算，六個月以下的按半年算。如果
2021.05.06 1,291
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孕婦被辭退可以獲得什么賠償
看你解除勞動合同是什么原因了，要是非法解除，你有證據(jù)的話，就申請勞動仲裁。1）用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動合同，即解除勞動合同理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”； （2）用人單位不得在女
2022-07-09 15,340 -
孕婦被辭退可以獲得什么賠償?
原則上孕期用人單位不能解除勞動關(guān)系，可以提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，要求單位承擔(dān)入職年限至今每年一個月及雙倍經(jīng)濟(jì)賠償，如涉及未簽勞動合同、未支付加班費(fèi)、未足額繳納社保的情況也可一并要求賠償。建議來電咨詢，
2022-08-02 15,340 -
孕婦單方面被辭退，可以要求哪些賠償
公司不可以辭退孕婦的，這是違法勞動合同法的行為?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離
2022-10-09 15,340 -
孕婦遲到可以單方面辭退嗎?
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違犯或嚴(yán)重失職時用人單位是可以單方解除合同的，“三期”內(nèi)的女職工觸犯這條規(guī)定，企業(yè)是可以辭退她的，并且不用作補(bǔ)償。但辭退員工，企業(yè)負(fù)有舉證責(zé)任，要有足夠可信且合法合
2022-08-10 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,266 2022.06.22 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （
1,578 2022.04.17
