仲裁的時(shí)候是按加班額算還是按工資計(jì)算
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1，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，以知曉或應(yīng)當(dāng)知曉權(quán)益被侵害時(shí)計(jì)算，但實(shí)際操作中，一般以勞動(dòng)合同解除時(shí)間為準(zhǔn)，即解除合同后一年以內(nèi) 2，能支持多長(zhǎng)時(shí)間的加班工資，是根據(jù)最后一期勞動(dòng)合同的種類和時(shí)間來(lái)計(jì)算的 即：連續(xù)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，可以把勞動(dòng)期限連接起來(lái)，如最后一期為5年勞動(dòng)合同，則這5年期勞動(dòng)關(guān)系是連續(xù)的，其中的加班費(fèi)等合法權(quán)益在合同解除一年內(nèi)都可以追討 如果合同是一年一年簽的，那么值錢超過(guò)一年的部分，可能就無(wú)法追討了
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加班工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
加班工資按基本工資計(jì)算，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資百分之一百五的工資。具體如下：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之兩百的工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
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加班工資是按什么計(jì)算的加班工資的計(jì)算根據(jù)具體情況而定： 1、對(duì)于在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班工資按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付； 2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小
2022.07.02 246 -
加班工資是按基本工資還是全額工資算加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數(shù)算的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，加班工資是按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資相應(yīng)的倍數(shù)計(jì)算的。而如果勞動(dòng)合同中用人單位和勞動(dòng)者之間對(duì)工資有約定，則應(yīng)當(dāng)按照不低于所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)去確定加班工資，即此時(shí)加班工資不
2021.04.27 5,445 -
加班工資是按基本工資還是全額工資算加班工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
2020.08.18 290
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加班按小時(shí)計(jì)算還是按天計(jì)算加班的工資
國(guó)慶加班，法定休假日按工資300%支付工資報(bào)酬，隨同法定休假日一并放假的休息日加班按同等時(shí)間補(bǔ)休。 《勞動(dòng)法》 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十四條有下列情形之一的，用
2022-07-04 15,340 -
加班費(fèi)是按最低工資計(jì)算還是按工資底薪計(jì)算
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排
2022-10-03 15,340 -
按時(shí)計(jì)算加班工資
按時(shí)計(jì)算怎么算：根據(jù)《》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 1、工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%
2022-09-04 15,340 -
是按發(fā)生工傷時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算額還是按仲裁的時(shí)間計(jì)算賠償金額
都不是。傷殘補(bǔ)助金按本人工資計(jì)算。就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金按本省職工的平均工資計(jì)算。?！镜诹臈l】本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工
2022-10-06 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，是誰(shuí)主
1,314 2022.05.11
