員工辭職有沒有經(jīng)濟補償金
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一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。
員工自愿離職沒有經(jīng)濟補償金，只有被迫辭職才有。自愿辭職是因為勞動者自己本身的原因解除勞動合同的，用人單位是不存在過錯的，因此用人單位無需承擔賠償經(jīng)濟補償金的責任。
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員工被迫辭職有沒有經(jīng)濟補償金如果員工被迫辭職屬于單位違法解除勞動合同，而員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。
2020.03.11 198 -
辭職有沒有經(jīng)濟補償金如果是因個人原因主動辭職的，沒有辭職金；但如果是員工因為用人單位存在一些違法行為導致其辭職的，例如：不訂立勞動合同或訂立無效勞動合同；未提供勞動保護；未支付足額勞動報酬等損害勞動者權(quán)益的，有賠償金。如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由，因個人
2020.09.17 171
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員工主動辭職，有沒有經(jīng)濟補償金？
一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經(jīng)濟補償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-04-18 15,340 -
員工主動辭職有沒有經(jīng)濟補償金？
一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經(jīng)濟補償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-04-11 15,340 -
辭職員工有經(jīng)濟補償金嗎
一般而言，員工離職存在如下幾種情況： 第一，被迫離職，根據(jù)《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險
2022-03-24 15,340 -
員工辭職有經(jīng)濟補償金嗎
勞動者提出解除勞動合同（也就是你說的辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四
2022-03-29 15,340
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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
