戒毒期間解除勞動合同員工可以解除合同嗎
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員工在戒毒期間可以單方面解除合同。勞動者應當提前三十日通知用人單位解除勞動合同。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律關系，解除雙方的權利義務關系。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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員工在戒毒期間可以單方面解除合同。勞動者應當提前三十日通知用人單位解除勞動合同。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律關系，解除雙方的權利義務關系。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工在戒毒期間，如果符合嚴重違反單位的規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況的，用人單位可以解除勞動合同。并且在上述情況下，用人單位不需要給員工經(jīng)濟補償。
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員工在戒毒期間能解除勞動合同嗎員工處在戒毒期間，如果吸毒行為嚴重違反了單位的規(guī)章制度，單位能解除勞動合同。但是用人單位只是能夠解約，并不是必須解約。是否解約由單位依法決定。
2020.07.07 108 -
員工在戒毒期間是否可以解除勞動合同員工在戒毒期間能解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用
2020.01.15 116 -
單位可以解除解除戒毒人員的勞動合同勞動者吸毒和被強制隔離戒毒不是用人單位有權單方解約的法定情形，但勞動者因為戒毒嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，或者吸毒嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權單方解除勞動合同。
2020.03.26 151
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戒毒期間員工能解除勞動合同嗎？
員工在戒毒期間可以單方面解除合同。勞動者應當提前三十日通知用人單位解除勞動合同。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律關系，解除雙方的權利義務關系。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用
2022-11-04 15,340 -
員工在戒毒期間可不可以解除勞動合同
1、員工在戒毒期間如果符合嚴重違反單位的規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況的，用人單位可以解除勞動合同。 2、并且在上述情況下，用人單位不需要給員工經(jīng)濟補償。
2022-07-20 15,340 -
員工在戒毒期間是否可以解除勞動合同
員工在戒毒期間能解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-05-15 15,340 -
在戒毒期間可不可以解除勞動合同
1、員工在戒毒期間如果符合嚴重違反單位的規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況的，用人單位可以解除勞動合同。 2、并且在上述情況下，用人單位不需要給員工經(jīng)濟補償。 3、法律依據(jù)：
2022-11-07 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
