勞動合同法規(guī)定的經濟補償?shù)淖罡哐a償是多少年, 如何計算經濟補償金
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經濟補償，最高補償是12年，既然勞動者在單位上班超過12年，也只能支付12個月工資賠償?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動經濟補償金有以下規(guī)定：發(fā)生《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；違法解除勞動合同應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償；其他。
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勞動經濟補償金的如何計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動合同經濟補償金如何計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同法規(guī)定的經濟補償?shù)淖罡哐a償是多少年呢?
經濟補償，最高補償是12年，既然勞動者在單位上班超過12年，也只能支付12個月工資賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
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