公司辭退我了，我應(yīng)該要襯償嗎？
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勞動者發(fā)生事故后，應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定，然后申請傷殘等級鑒定，根據(jù)傷殘等級申請工傷賠償金。并且，在勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的時候，公司不能按照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，再次期間用人單位解除勞動合同屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工齡工資作為賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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被辭退公司應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限補償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司辭退屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司辭退我要賠償嗎有《勞動法》第二十六條情形之一的用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人； 除此之外，解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金； 如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照
2020.01.05 175 -
懷孕了，公司要把我辭退了，我該怎么辦懷孕被公司辭退，如果屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，則屬于合法辭退，沒有經(jīng)濟補償金和賠償金；如果懷孕女職工不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯情形，則屬于非法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者
2020.03.20 204 -
被公司公司辭退我應(yīng)該付哪些賠償？被公司無故辭退，若屬于違法辭退的情形的，可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，并與勞動者協(xié)商一致解除的，可以要求支付經(jīng)濟補償。
2020.12.20 143
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公司要我辭退我應(yīng)該怎樣補償
若公司辭退勞動者的情形屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來向勞動者支付
2022-07-12 15,340 -
公司辭退我, 公司應(yīng)該給我經(jīng)濟補償金嗎
公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十
2022-05-09 15,340 -
在公司工作10年，公司要辭退我，我需要補償我嗎？公司應(yīng)該怎么賠償
具體在什么崗位？有沒有簽訂無固定期限勞動合同？針對現(xiàn)在的情況，你知道可以主張哪些經(jīng)濟補償嗎？ 公司的行為是違反我國《勞動法》相應(yīng)規(guī)定的，我建議你先和公司領(lǐng)導(dǎo)層溝通，如果確定溝通無果，但實質(zhì)性侵權(quán)較輕微
2022-03-28 15,340 -
公司以我曠工為由將我辭退，我要求公司賠償我違法嗎，我應(yīng)該賠我錢
1，你的行為初步來看是屬于曠工。 2，若公司的規(guī)章制度有約定，可以解除勞動合同，是合法的。 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一
2022-01-19 15,340
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公司要裁員辭退我怎么補償公司進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17
