職工連續(xù)病假6個(gè)月以上工資怎么算
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對(duì)于員工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：如果連續(xù)工作年齡不足兩年，則應(yīng)支付該人工資的60%;如果連續(xù)工作年齡小于三年，則根據(jù)該人的70%的工資計(jì)發(fā);工作不到不到四年，則按照80%的工資計(jì)發(fā);連續(xù)工作四年到六年;則根據(jù)工人80%的工資計(jì)發(fā);連續(xù)工作六年到八年，則根據(jù)該人工資的90%計(jì)發(fā);對(duì)于8歲及以上的工作年齡，他的工資應(yīng)該根據(jù)本人工資100%計(jì)發(fā)。
根據(jù)國家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。
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連續(xù)病假工資怎么計(jì)算連續(xù)病假的工資可以按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來計(jì)算。至于具體的病假工資的數(shù)額和計(jì)算方式則可根據(jù)勞動(dòng)合同和單位依法制定的規(guī)章制度來進(jìn)行確認(rèn)。
2020.09.15 150 -
哺乳假6個(gè)月工資怎么算請(qǐng)三個(gè)月、六個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
2020.05.31 322 -
半個(gè)月病假工資怎么算？在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位
2020.10.28 284
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上海連續(xù)病假6個(gè)月工資怎么算
單位的做法是違法的。 上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告 文件依據(jù) 滬勞保發(fā)（1995）83號(hào) 滬勞保保發(fā)（2000）14號(hào) 滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào) 一、病假待遇 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病
2022-01-07 15,340 -
勞動(dòng)法連續(xù)休假6個(gè)月以上怎么計(jì)算工資
你好（一）員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資： 1.連續(xù)工齡不滿2年，計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資*60%； 2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年，計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資*70%； 3.連
2022-03-27 15,340 -
職工連續(xù)病假6個(gè)月以上且病假后又繼續(xù)請(qǐng)病假期間是否應(yīng)計(jì)算為工齡
職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，病假期間應(yīng)該連續(xù)計(jì)算工齡;連續(xù)病假超過6個(gè)月以上的，病愈后仍然繼續(xù)工作的，除超過6個(gè)月的那部分期間不能計(jì)算工齡外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡(或工作年
2022-03-18 15,340 -
連續(xù)工齡滿6年, 請(qǐng)病假, 請(qǐng)半個(gè)月, 上月工資加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算
工資每個(gè)月根據(jù)當(dāng)事人平時(shí)工資的一定比例計(jì)算，具體根據(jù)當(dāng)事人的工齡不同，也會(huì)有所區(qū)別。 (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工
2023-02-13 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
