保姆工資這一塊需要區(qū)分對待的，不是按照統(tǒng)一標準的。 目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動合同（目前屬于極少數(shù)范疇），這樣保姆和家政公司就建立了勞動關(guān)系，而由家政公司將保姆派遣至雇主家工作。那么，此時保姆和家政公司之間構(gòu)成勞動關(guān)系，適用于勞動合同法調(diào)整范疇，涉及到法定節(jié)假日三薪問題，家政公司應(yīng)當支付并給與假期，而具體費用應(yīng)當有家政公司與雇主協(xié)商解決，也就是因為保姆與家政公司存在勞動關(guān)系，類似于勞務(wù)派遣。 而大多數(shù)保姆與家政公司之間并沒有簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，而因為保姆工作的特殊性，保姆本身并沒有直接為家政公司付出勞動，也就難以認定實際勞動關(guān)系，而雇主作為個人，不具備勞動法及勞動合同法規(guī)定的用工主體，也就不具備建立勞動關(guān)系的可能。因此，雇主和保姆之間的關(guān)系只能認定為一般的雇傭關(guān)系，目前能夠調(diào)整的法律主要是民法，合同法，侵權(quán)責(zé)任法等 關(guān)于保姆的工資，應(yīng)當按照雇傭時的合同約定支付，即一種雇傭關(guān)系的合同，雙方應(yīng)當按照合同約定來執(zhí)行，至于三薪，假日等應(yīng)當在合同里書面約定，也可以口頭約定，出現(xiàn)糾紛時，不適用于勞動合同法的三薪，加班工資等條款 注意，能夠與勞動者建立勞動關(guān)系的，必須是合法的用工主體，個人不能作為該主體存在，因此個人雇傭保姆，應(yīng)當以標準合同進行約定，以免發(fā)生糾紛扯不清 但是，就節(jié)假日，三薪，加班費等，由于一般雇傭不適用于勞動合同法，因此對于雇傭保姆這些條款只能作為可協(xié)商條款寫入合同。 當然，如果符合第一類保姆的情況，保姆有權(quán)主張節(jié)假日及加班費，但這些是向家政公司主張，至于具體費用，家政公司應(yīng)當和雇主協(xié)商解決。