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什么時候簽,首次就業(yè)要注意什么,勞動

2022-10-05 00:55

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勞動合同應(yīng)當(dāng)在實(shí)際用工之日起一個月以內(nèi)簽訂,如果用人單位沒有簽訂,勞動者可以從實(shí)際用工的次月起主張雙倍工資。我國《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如能提供更多信息,則可給出更為周詳?shù)姆梢庖姟?/p>

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1、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 2、勞動報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。 3、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系。 4、勞動報(bào)酬的支付方式與支付時間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。 5、勞動者工作時間與工作條件要明確。 6、明確社會保險繳納時間、標(biāo)準(zhǔn)等問題。 7、勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者在與用人單位訂立勞動合同時,應(yīng)當(dāng)注意的問題有:1.簽訂勞動合同是法定義務(wù),人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;2.用人單位必須要為員工交納社保;3.在試用期的勞動工資不能低于相同崗位員工最低工資的百分之八十。

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