拖欠勞動(dòng)報(bào)酬能直接起訴嗎
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在有書面欠條的情況下，可以向法院直接起訴要求用人單位支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。 我國相關(guān)法律規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系及其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”按照上述司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者以工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，要求支付工資，人民法院可以直接受理，不適用勞動(dòng)爭議處理程序中仲裁前置的規(guī)定。 【相關(guān)延伸】 追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的管轄法院是哪個(gè)？ 追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的管轄法院是用人單位所在地的基層人民法院。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。 勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
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不能直接起訴。 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)糾紛，我國法律規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁前置。應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以起訴處理。 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)者不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
若行為人有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為，當(dāng)事人是可以對(duì)其直接向人民法院進(jìn)行起訴的。根據(jù)我國最高人民法院出臺(tái)的司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。
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勞動(dòng)報(bào)酬能否直接訴訟對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，如果勞動(dòng)者有欠條，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系中其他爭議的，能直接訴訟；如果沒有欠條，則一般需要先依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，再依法提起訴訟。
2022.08.09 273 -
追討勞動(dòng)報(bào)酬能直接訴訟嗎對(duì)于追討勞動(dòng)報(bào)酬的案件，如果勞動(dòng)者有欠條且訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系中其他爭議的，能直接訴訟；如果無欠條或者涉及其他爭議，則要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁裁決的再依法起訴。
2022.08.09 348 -
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拖欠勞動(dòng)報(bào)酬能直接訴訟嗎
最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以的為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及及其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通受理?！卑凑丈鲜鏊痉ń忉尩囊?guī)定，勞動(dòng)
2022-08-25 15,340 -
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬可以直接起訴嗎
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)
2022-08-30 15,340 -
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h能否直接起訴？
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系及其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事
2022-10-09 15,340 -
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h可以直接起訴嗎？
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系及其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事
2022-07-10 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:09
欠錢能不能直接起訴擔(dān)保人欠錢能否直接起訴擔(dān)保人，要看擔(dān)保人承擔(dān)的擔(dān)保責(zé)任類型。如果擔(dān)保人承擔(dān)的是一般保證責(zé)任的，債權(quán)人一般情況下不能直接起訴擔(dān)保人；如果擔(dān)保人承擔(dān)的是連帶保證責(zé)任的，則債權(quán)人可以直接起訴擔(dān)保人。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，擔(dān)保人承擔(dān)
1,375 2022.04.17 -
01:05
工程欠款糾紛能直接起訴法院嗎工程欠款是由材料費(fèi)、人工費(fèi)等多種款項(xiàng)、多個(gè)合同構(gòu)成的。所以，工程欠款糾紛不一定能直接到法院提起訴訟。工程欠款糾紛的解決途徑應(yīng)當(dāng)按如下步驟來判斷： 1、是否為人工費(fèi)，如果是工人的勞動(dòng)報(bào)酬等人工費(fèi)支出，依據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁前置原則，應(yīng)當(dāng)先提起勞動(dòng)仲
1,339 2022.04.15
