拖欠勞動(dòng)報(bào)酬能直接訴訟嗎
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不能直接起訴。 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)糾紛，我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置。應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以起訴處理。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)者不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
若行為人有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為，當(dāng)事人是可以對(duì)其直接向人民法院進(jìn)行起訴的。根據(jù)我國(guó)最高人民法院出臺(tái)的司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。
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勞動(dòng)報(bào)酬能否直接訴訟對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，如果勞動(dòng)者有欠條，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系中其他爭(zhēng)議的，能直接訴訟；如果沒(méi)有欠條，則一般需要先依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，再依法提起訴訟。
2022.08.09 273 -
追討勞動(dòng)報(bào)酬能直接訴訟嗎對(duì)于追討勞動(dòng)報(bào)酬的案件，如果勞動(dòng)者有欠條且訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系中其他爭(zhēng)議的，能直接訴訟；如果無(wú)欠條或者涉及其他爭(zhēng)議，則要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁裁決的再依法起訴。
2022.08.09 348 -
勞動(dòng)報(bào)酬是否可以直接訴訟如果勞動(dòng)者有欠條的，則索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬時(shí)可以直接提起訴訟；如果沒(méi)有欠條的，一般需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁結(jié)果出來(lái)后，不服該結(jié)果的，可以及時(shí)向法院起訴。
2020.05.27 105
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勞動(dòng)報(bào)酬能否直接訴訟
追索勞動(dòng)報(bào)酬不能直接向法院提起訴訟，只能先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再到法院起訴。但如果用人單位有出具欠條的，且訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可以直接向法院起訴，按照普通民事糾紛
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬能不能直接訴訟
1、對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，如果勞動(dòng)者有欠條，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系中其他爭(zhēng)議的，能直接訴訟； 2、如果沒(méi)有欠條，則一般需要先依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，再依法提起訴訟。
2022-06-25 15,340 -
追討勞動(dòng)報(bào)酬能直接訴訟嗎
1、追討勞動(dòng)報(bào)酬不可以直接訴訟，只能先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但如果用人單位有出具欠條的，且訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可以直接向法院起訴。 2、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資
2022-05-27 15,340 -
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h可以直接起訴嗎？
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事
2022-07-10 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,634 2022.04.17 -
01:09
欠錢(qián)能不能直接起訴擔(dān)保人欠錢(qián)能否直接起訴擔(dān)保人，要看擔(dān)保人承擔(dān)的擔(dān)保責(zé)任類型。如果擔(dān)保人承擔(dān)的是一般保證責(zé)任的，債權(quán)人一般情況下不能直接起訴擔(dān)保人；如果擔(dān)保人承擔(dān)的是連帶保證責(zé)任的，則債權(quán)人可以直接起訴擔(dān)保人。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，擔(dān)保人承擔(dān)
1,375 2022.04.17
