勞動合同簽訂的流程
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簽訂勞動合同的程序如下： 1、簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)在雙方介紹各自實際情況的基礎(chǔ)上簽訂； 2、勞動合同的鑒證應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門為當(dāng)事人提供，并依法進行審查，以證明勞動合同的真實性和合法性。
《勞動合同法》第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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簽訂勞動合同的規(guī)范流程是怎樣的 一、首先要認真審查勞動者的主體資格 (1)勞動者身份的審查： (2)勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查： (3)審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系： 4)查驗勞動者身體健康證明：
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