不能曠工解雇是否有經(jīng)濟補償金
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【法律意見】不能曠工屬于嚴重違反單位規(guī)章，解雇沒補償金【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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試用期是因為這些原因被解雇的，沒有經(jīng)濟補償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
企業(yè)被收購解雇員工有經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。解雇員工的，企業(yè)需要給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)被收購解雇員工是否有經(jīng)濟補償金?企業(yè)被收購，新用人單位解雇員工屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，新用人單位不需要賠償。
2020.08.20 166 -
企業(yè)被收購解雇員工是否有經(jīng)濟補償金企業(yè)被收購解雇員工有經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果解雇員工的，用人單位需要給予勞動者相應(yīng)經(jīng)濟補償。
2020.06.24 136 -
不能勝任工作被解雇后會有經(jīng)濟補償金嗎有。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。另外需要注意的是，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才能解除勞動合同。并且，應(yīng)當提前三十日以書面
2020.08.13 167
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曠工解除有經(jīng)濟補償金嗎
一、職工患病期單位能不能解除合同 《勞動法》第二十九條規(guī)定，職工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不能依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。很多人認為職工在患病或負傷醫(yī)療期間內(nèi)絕對
2022-07-21 15,340 -
因曠工被開除能得到經(jīng)濟補償金嗎？員工曠工被開除能否獲得經(jīng)濟補償
因曠工被開除不能得到經(jīng)濟補償金。曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。曠工達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條（二）
2022-02-06 15,340 -
企業(yè)被收購解雇員工是否有經(jīng)濟補償金呢
企業(yè)被收購解雇員工有經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果解雇員工的，用人單位需要給予勞動者相應(yīng)經(jīng)濟補償。 【法律
2022-05-31 15,340 -
企業(yè)被收購解雇員工是否有經(jīng)濟補償金呢?
企業(yè)被收購解雇員工有經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果解雇員工的，用人單位需要給予勞動者相應(yīng)經(jīng)濟補償。
2022-06-03 15,340
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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
