企業(yè)被收購解雇員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
企業(yè)被收購解雇員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果解雇員工的，用人單位需要給予勞動者相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)被收購解雇員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果解雇員工的，用人單位需要給予勞動者相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
企業(yè)員工退休時(shí)是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工到退休年齡離職，分兩種情況： 1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動合同；這種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.27 145 -
違反公司制度被解雇的是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違反公司制度被解雇是否有賠償，勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況不包含第三十九條，所以無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.06 175 -
企業(yè)解散職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法
2020.01.11 225
-
不能曠工解雇是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【法律意見】不能曠工屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章，解雇沒補(bǔ)償金【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單
2022-02-06 15,340 -
企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些, 企業(yè)解散員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-08 15,340 -
被裁員是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、首先你要明確是什么原因?qū)е碌谋徊脝T，是公司原因還是個(gè)人原因，如果是因?yàn)閭€(gè)人原因嚴(yán)重違反公司規(guī)定甚至造成損失是無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，反之就可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第3
2022-02-09 15,340 -
員工被開除是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的。用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給
2022-03-01 15,340
-
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17
