勞動(dòng)合同約定違約金的有效嗎
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)》中的勞動(dòng)合同約定違約金的情形第二十二條、二十三條、二十五條的規(guī)定，一般情況下用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。但是對(duì)于用人單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 另外，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 僅對(duì)于以上兩種情況，可以約定違約金，其他情況下不可以約定。所以對(duì)于你的這種情況，用人單位是可以與你約定違約金事項(xiàng)的。
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勞動(dòng)合同可以約定違約金。勞動(dòng)合同里只有服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金，其他情況約定違約金無效。
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，只有在兩種情況下由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金： (一)用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 (二)用人單位給付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過兩年。因此根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，除了法律規(guī)定的上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。
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勞動(dòng)合同約定違約金有效嗎？勞動(dòng)合同約定違約金，只能在服務(wù)期、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制方面約定，其他情形約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的無效。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、
2020.12.27 158 -
勞動(dòng)合同中約定的違約金有效嗎如果符合下列條件的，勞動(dòng)合同中約定的違約金有效：屬于服務(wù)期約定、保密約定和競(jìng)業(yè)限制約定的情形；出于當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示；沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定等。違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一
2020.07.10 165 -
勞動(dòng)合同中約定的違約金有效嗎？勞動(dòng)合同的違約金有效，但僅限于違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。在勞動(dòng)合同中，只允許就員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由員工承擔(dān)的違約金。
2020.11.28 171
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勞動(dòng)合同約定的違約金有效嗎
現(xiàn)在如果勞動(dòng)合同上有違約金的話，具體是勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同約定的違約金有效嗎？
如果員工違約的事項(xiàng)是關(guān)于服務(wù)約定或者競(jìng)業(yè)限制約定的，則可以要求員工按照合同中約定的違約金數(shù)額承擔(dān)違約責(zé)任，除此之外，用人單位和勞動(dòng)者約定的違約金都是無效的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款的規(guī)定，
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金的約定有效嗎
關(guān)于違約責(zé)任的約定沒有效力。 你單位的行為違法，你可以想勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求用人單位返還你的戶口卡，并辦理離職手續(xù)。 先將勞動(dòng)合同法的法條介紹如下： 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)合同約定違約金有效嗎
勞動(dòng)合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 第一、如
2022-02-16 15,340
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01:13
合同無效違約責(zé)任約定有效嗎合同無效，就意味著整份合同都不發(fā)生法律效力，違約責(zé)任的約定條款也當(dāng)然無效。但是合同無效并不意味著有過錯(cuò)方，不需要承擔(dān)任何違約責(zé)任。根據(jù)合同法第58條規(guī)定，合同被宣告無效后，已經(jīng)取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)予以返還。沒有必要返還的話，就可以通過折價(jià)補(bǔ)償?shù)姆?/p>
1,426 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
