曠工幾天單位可以辭退員工？什么情況下辭退員工不用支付賠償金
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關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定，可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律； 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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什么情況下辭退員工可以不用賠償以下情況辭退員工可以不賠償： 1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，不需要賠償； 2、無過失性解除勞動合同的并且提前三十日以書面形式通知勞動者的，不需要賠償； 3、勞動者存在法律規(guī)定的過錯的，不需要賠償。 當員工出現(xiàn)重大的過錯，違紀違規(guī)的，辭退則
2022.06.11 1,919 -
在哪些情況下單位辭退員工需要支付賠償金用人單位解除勞動合同可以分為以下幾種情況： 1、預告解除（非因勞動者過錯），用人單位需支付經(jīng)濟補償金。主要有以下情形： (1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作； (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培
2020.09.15 162 -
在什么情況下單位可以辭退員工用人單位在下列情況下能過失性辭退員工：被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。員工有下列情形之一的，用人單位提前通知或者支付代通知金后可以非過失性辭退：不能勝任工作，培訓或調(diào)崗后仍不能勝任工作的；患病或者非因工負傷，醫(yī)療期
2020.05.26 138
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曠工幾天單位可以辭退員工？
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退，那么曠工幾天單位可以辭退員工?什么情況下辭退員工不用支付賠償金?天
2022-05-22 15,340 -
什么情況下單位辭退員工不賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金）： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
2021-09-28 15,340 -
公司在什么情況下可以辭退員工不支付補償金, 公司辭退員工要賠償嗎
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者
2022-03-08 15,340 -
員工曠工幾天可以辭退嗎
由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定?！秳趧臃ā窙]有規(guī)定職工曠工多長時間可以辭退，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。1982年4月10日，國務院發(fā)布《企業(yè)職工獎懲條例》，其中第十八條規(guī)定“職工無正當理由經(jīng)
2022-03-22 15,340
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責任的、工作嚴重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
