交通事故中雇員重大過失的認定
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對于如何判斷受雇傭的司機在交通事故中的責任屬于一般過失還是重大過失，在司法實踐中通常以交警部門作出的責任認定作為依據(jù)，來進行劃分。 常見的觀點是,雇員司機負事故主要責任或全責的，屬于重大過失，由雇員司機與雇主對損害承擔連帶責任； 而雇員司機在被認定為負同等責任及次要責任的，屬于一般過失，僅由雇主承擔責任。 不能簡單的僅以交通事故責任認定書作為民事審判中認定雇員司機是否存在重大過失的依據(jù)。 在具體個案中判斷雇員是否存在重大過失，應(yīng)當從損害結(jié)果的可預(yù)見性、損害結(jié)果是否具有可避免性； 即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。 同理，作為雇員的司機，其是否存在重大過失，也應(yīng)當參照這一標準，綜合其在交通事故的發(fā)生原因中是否存在嚴重違反駕駛操作規(guī)程、嚴重違反交通規(guī)則違章駕駛、不聽勸阻等行為。
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2022-03-19 15,340 -
交通事故中雇員存在重大過失行為的，雇主和雇員如何承擔民事責任
雇主是有連帶責任的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連
2022-03-12 15,340 -
雇員重大過失雇主沒有責任
沒有責任 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承
2022-01-12 15,340
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