雇員重大過失雇主沒有責任
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雇員重大過失雇主和雇員不是均擔責任。我國對于用人單位采取的是無過錯責任，只要工作人員實施侵權行為造成他人的內(nèi)損害，用人單位就要容承擔賠償責任。但如果雇員存在重大過失，可以減輕雇主的責任，但不是均等。 根據(jù)2021年1月1日實施的《民法典》第一千一百九十二條第一款規(guī)定，個人之間形成勞動關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
在實行社會主義市場經(jīng)濟的法律框架內(nèi)，雇主和雇員雖然在民事法律地位上是平等的，但在現(xiàn)實生活中，雇員受雇于雇主，從事雇主安排的工作，雇員的職務行為是為了雇主的利益，雇主將從雇員的職務行為中得到更多的利益，雇員的地位往往屬于弱勢的群體，我國勞動法的立法本意就是體現(xiàn)以人為本，保護勞動者的合法權益。雖然雇員在從事雇傭活動中存在重大過失導致雇員受害，但在責任劃分上也應照顧雇員一方，在責任劃分上根據(jù)個案的具體情形，雇員一方一般劃分為10%至40%為宜。
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雇員重大過失釀車禍雇主如何追償雇員重大過失釀車禍雇主這樣追償： 1、如果有約定違約責任的，可以就雇用合同請求雇員承擔相應的違約責任； 2、如果沒有約定違約責任的，可以就已經(jīng)賠償?shù)膶嶋H損失，要求雇員進行賠償。
2021.03.16 168 -
雇傭員工失蹤雇主有責任嗎如果雇員是因勞務原因導致失蹤的，雇主應當根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任；如果非勞務原因造成雇員失蹤的后果，一般情況下，雇主無需對此負責。
2021.01.29 275 -
雇員重大過失造成車禍雇主如何追償雇員重大過失釀車禍雇主這么進行追償： 1、如果有約定違約責任的，可以就雇用合同請求雇員承擔相應的違約責任； 2、如果沒有約定違約責任的，可以就已經(jīng)賠償?shù)膶嶋H損失，要求雇員進行賠償。
2021.01.16 150
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雇員重大過失雇主有責任嗎
雇員重大過失雇主和雇員不是均擔責任。我國對于用人單位采取的是無過錯責任，只要工作人員實施侵權行為造成他人的內(nèi)損害，用人單位就要容承擔賠償責任。但如果雇員存在重大過失，可以減輕雇主的責任，但不是均等。根
2022-06-05 15,340 -
雇員存重大過失雇主和雇員均擔責任
雇員重大過失雇主和雇員不是均擔責任。我國對于用人單位采取的是無過錯責任，只要工作人員實施侵權行為造成他人的內(nèi)損害，用人單位就要容承擔賠償責任。但如果雇員存在重大過失，可以減輕雇主的責任，但不是均等。根
2022-07-04 15,340 -
雇員重大過失雇主承擔責任嗎
根據(jù)《人身損害賠償案件若干問題的》規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”該
2022-01-28 15,340 -
雇員重大過失屬于雇主責任嗎?
雇員重大過失雇主和雇員不是均擔責任。我國對于用人單位采取的是無過錯責任，只要工作人員實施侵權行為造成他人的內(nèi)損害，用人單位就要容承擔賠償責任。但如果雇員存在重大過失，可以減輕雇主的責任，但不是均等。根
2022-06-22 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,557 2022.04.17
