勞資糾紛和公司股東什么關(guān)系
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公司勞資糾紛與股東個(gè)人無關(guān),應(yīng)由公司承擔(dān),所有的股東僅以出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任。股東只是投資者,不能對(duì)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行經(jīng)營和管理。勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭議,是指勞動(dòng)者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。
有勞資糾紛和公司股東一般無關(guān)。公司與他人發(fā)生勞資糾紛,可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟方式解決。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。
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什么是公司股東出資糾紛股東出資糾紛指因出資引發(fā)的糾紛。股東出資是指公司股東在公司設(shè)立或增加資本時(shí),按照法律、公司章程的規(guī)定以及協(xié)議的約定,向公司交付財(cái)產(chǎn)或履行其他給付義務(wù)以取得股權(quán)的行為。
2020.09.05 216 -
股份制公司和股東關(guān)系法人是企業(yè)的負(fù)責(zé)人,是由股東會(huì)或者董事會(huì)選舉產(chǎn)生的。股東只是公司的資金投入者,股東構(gòu)成的股東會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。而一般的公司的法人都是由董事長(即股份持有最多的人)來擔(dān)任的。法人享有經(jīng)營管理的權(quán)力,而股東只是投資者,享有收益等權(quán)利。在跟
2020.01.10 300 -
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有勞資糾紛和公司股東什么關(guān)系
公司勞資糾紛與股東個(gè)人無關(guān),應(yīng)由公司承擔(dān),所有的股東僅以出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任。股東只是公司的資金投入者。在一般的公司管理中,法人享有經(jīng)營管理的權(quán)力,而股東只是投資者,不能對(duì)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行經(jīng)營和管理。在
2022-06-11 15,340 -
勞資糾紛與公司股東有什么關(guān)系
公司勞資糾紛與股東個(gè)人無關(guān),應(yīng)由公司承擔(dān),所有的股東僅以出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任。股東只是公司的資金投入者。在一般的公司管理中,法人享有經(jīng)營管理的權(quán)力,而股東只是投資者,不能對(duì)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行經(jīng)營和管理。在
2022-10-16 15,340 -
勞資糾紛和股東是啥關(guān)系
公司勞資糾紛與股東個(gè)人無關(guān),應(yīng)由公司承擔(dān),所有的股東僅以出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任。股東只是公司的資金投入者。在一般的公司管理中,法人享有經(jīng)營管理的權(quán)力,而股東只是投資者,不能對(duì)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行經(jīng)營和管理。在
2023-03-16 15,340 -
公司章程和股東資格有什么關(guān)系?
公司章程中一般有規(guī)定新股東取得股東資格的條件和程序,有限公司的新股東取得股東資格后需要修改公司章程,如果沒修改公司章程,可能是其轉(zhuǎn)讓過程有瑕疵沒得到其他股東的認(rèn)可,其受讓行為不具有對(duì)抗公司以及其他股東
2022-06-09 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:13
什么是股東公司在我國現(xiàn)行法律中,不存在股東公司。公司分為兩大類:有限責(zé)任公司和股份有限公司。 有限責(zé)任公司是指,由股東出資設(shè)立的,股東以其出資額為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任,公司以其全部的資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任的公司。有限責(zé)任公司中,包括了一人有限責(zé)
2,427 2022.04.15 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為,公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11






