女工懷孕用減少工作量減法減工資怎么樣
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女工懷孕減少工作量，工資報(bào)酬是不減的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，女職工在懷孕期間，享受正常的工資待遇，但同時(shí)也享受孕假，必須按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理和辦理。
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工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而取得的各種勞動(dòng)報(bào)酬的總和。
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工程量減少怎么賠償工程量減少可以索賠。法律規(guī)定，索賠的原因包括因材料質(zhì)量問(wèn)題或材料供應(yīng)不及時(shí)引起的；由于人為原因，引起施工臨時(shí)中斷和工效降低導(dǎo)致人工費(fèi)、材料費(fèi)、設(shè)備費(fèi)增加而提出的；不利的自然條件與人為障礙導(dǎo)致費(fèi)用損失加大或工期延誤引起的索賠。因此工程量減少可
2020.01.31 424 -
公司減少用工時(shí)間降低工資怎么辦減少員工的上班時(shí)間，從而降低員工的工資，從描述上看無(wú)法判定是否屬于違法行為。如果單位支付員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，那么是屬于違法行為。如果員工支付員工的工資滿足最低工資水平的要求，那么并不屬于違法。一般情況下，用人單位單方給勞動(dòng)者降工
2020.04.09 1,918 -
公司員工調(diào)崗工資減少公司員工調(diào)崗工資減少屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。 如果用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.21 187
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女工懷孕減少工作量工資報(bào)酬不減嗎？
女工懷孕減少工作量，工資報(bào)酬是不減的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，女職工在懷孕期間，享受正常的工資待遇，但同時(shí)也享受孕假，必須按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理和辦理。
2023-09-23 15,340 -
女工懷孕減少工作量工資報(bào)酬不減嗎
1不減，國(guó)務(wù)院頒布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的
2023-01-27 15,340 -
懷孕期間怎么減少工資
用人單位因?yàn)榕毠言薪档凸べY，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：”用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘
2023-06-03 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定懷孕的話工作量可以減少嗎
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)
2022-10-07 15,340
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01:15
監(jiān)獄減刑幾年減一次減刑是指對(duì)認(rèn)罪認(rèn)罰或者存在立功表現(xiàn)的犯罪分子，進(jìn)行減輕刑種或者刑期的處理。根據(jù)我國(guó)刑法規(guī)定，對(duì)于在刑罰執(zhí)行過(guò)程中，認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，積極接受教育改造，確實(shí)存在悔改表現(xiàn)，或者有著立功表現(xiàn)的犯罪分子，可以減輕他的刑罰。在法律上，并沒(méi)有限制減刑的次數(shù)
4,909 2022.04.15 -
01:47
公司注冊(cè)資金可以減少嗎公司注冊(cè)資本在依照法定程序下可以減少。其具體流程如下： 1、經(jīng)股東會(huì)作出減資決議，決議內(nèi)容包括減資后的公司注冊(cè)資本、減資后的股東利益、債權(quán)人利益安排、有關(guān)修改章程的事項(xiàng)、股東出資及其比例的變化等； 2、修改公司章程。因?yàn)樽?cè)資本是公司章程中
1,012 2022.09.21 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17
