勞動(dòng)法中離職的員工補(bǔ)償是從哪一天開始算？
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《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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從拘留之時(shí)起計(jì)算刑事拘留的起算時(shí)間，期間的最后一日為節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿日期。但對于犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期間，應(yīng)當(dāng)至期間屆滿之日為止，不得因節(jié)假日而延長在押期限至節(jié)假日后的第一日。
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緩刑從哪一天開始算判緩刑的從判決確定之日起計(jì)算。判決確定之日是指判決發(fā)生法律效力之日。如果提出上訴或者抗訴后，經(jīng)二審維持原判的，則應(yīng)從二審判決確定之日起計(jì)算。被宣告緩刑的犯罪分子，需要在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)進(jìn)行考察，判決前先行羈押的日期，不予折抵緩刑考驗(yàn)期。
2020.03.28 485 -
陪產(chǎn)假是從哪一天開始算的？相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，但是各地的計(jì)生條例對陪產(chǎn)假有具體的規(guī)定，而且都不統(tǒng)一，比如北京的陪產(chǎn)假是十五天，上海是七天。陪產(chǎn)假從哪一天開始計(jì)算，要看當(dāng)事人是何時(shí)申請的。
2020.06.13 819 -
坐牢從哪一天開始算有期徒刑的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算;判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。無期徒刑減為有期徒刑的刑期，從裁定減刑之日起計(jì)算。
2020.07.21 474
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離職后薪資從哪天開始算
雖然職工解除勞動(dòng)合同享有的年休假按已經(jīng)工作時(shí)間折算，但是，職工公司安排休完了年休假，離職時(shí)多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不得扣減工資。職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴年假扣工資的問題，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。人力資源社會(huì)
2022-07-09 15,340 -
工齡補(bǔ)償是從哪一年開始的
【1】《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》自1995年1月1日起執(zhí)行?！?】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》單位與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第46條，第47條，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條，第·6條，第
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效從離職當(dāng)天開始算起嗎
【法律意見】 勞動(dòng)仲裁和人事仲裁的時(shí)效，都適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，時(shí)效均為1年。
2022-07-15 15,340 -
拘留一天從哪一天開始算
行政拘留從限制人身自由的當(dāng)日起計(jì)算。行政拘留期限以日為單位，行政拘留時(shí)間以日為單位計(jì)算。入境日不計(jì)算，第二天為1天，出境日計(jì)算。
2021-12-31 15,340
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01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
