疫情期間單位停工停產(chǎn)，如果不超過一個工資支付周期的，工資照發(fā)；超過一個工資支付周期，勞動者正常提供勞動的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放勞動報酬；沒有提供勞動的，則發(fā)放生活費。

疫情期間工資是否照發(fā)的情況如下： 1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資： 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。 2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資： 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。 3、對于因疫情未及時返回企業(yè)復(fù)工的職工工資： 企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。