簽無固定期限勞動合同后幾年才可以提前轉(zhuǎn)正
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合同續(xù)簽一次就可以簽無固定期限勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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勞動合同滿幾年可以簽無固定期限合同有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動
2020.05.22 223 -
固定期限勞動合同簽幾次可以訂立無固定期限勞動合同固定期限勞動合同連續(xù)簽二次，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，可以訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合
2020.07.05 299 -
勞動合同可以簽幾次無固定期限勞動合同可以簽幾次無固定期限，勞動者與用人單位協(xié)商即可。簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2020.02.16 189
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簽訂幾年后可轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同？
若你從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動合同或你已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償你，每工作一年支付
2022-10-05 15,340 -
正常的勞動合同可以幾年簽一次，無固定期限
無限期勞動合同是指使用者和勞動者約定無限期終止的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可簽無固定期限勞動合同。有以下情況之一，勞動者提出或同意更新，簽訂勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，應(yīng)簽訂
2021-10-24 15,340 -
勞動合同滿幾年可以簽無固定期限合同
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度
2022-05-22 15,340 -
轉(zhuǎn)正后簽無固定期限合同
若你在公司工作滿10年或已從80年后，已簽訂兩次固定期限勞動合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償你，每工作一年支付2個月工資。 你一定要在合同到期前提出與公司簽訂無固
2022-03-20 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
