員工被辭退最后一個月工資應該怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者辭職的，工資應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算。 此外，如果是因為用人單位的原因導致的員工離職，除了發(fā)放應有的勞動所得之外，還要向勞動者支付經濟補償。
勞動者辭職的，工資應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
-
退休后第一個月工資應該怎么算是。退休金第一個月的工資數額,就決定了你的退休金數額,以后每年退休金都會上漲，只要養(yǎng)老金上漲調整,那你每月就按照這個退休金數額上漲后的金額領取。
2020.09.26 1,116 -
-
員工被辭退當月工資怎么算屬于公司辭退行為的：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.09.08 696
-
被辭退后，最后一個月工資應該怎么算
勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察
2022-03-27 15,340 -
工作被辭退，最后一個月工資應該怎么算
勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察
2022-04-21 15,340 -
員工被辭退，最后一個月工資怎么算
勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察
2022-03-27 15,340 -
員工被辭退最后一個月工資怎么算
勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察
2022-04-18 15,340
-
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
