根據(jù)勞動(dòng)法試用期辭退員工有賠償嗎？
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勞動(dòng)法規(guī)定，第二十一條明確說明了，試用期解除勞動(dòng)合同的是由，并且應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。解除試用期的是由在勞動(dòng)法第三十九條和第四十一條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)中有規(guī)定。（你可以在網(wǎng)上搜下法條，然后看下） 只要你不符合三十九和第四十一條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)中的規(guī)定，你完全可以獲得相應(yīng)的賠償。 個(gè)人建議，先和公司協(xié)商，協(xié)商不成后在去仲裁，再不成就直接去法院起訴。 不過，你都沒有合同，最好還是先協(xié)商再仲裁。
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辭退員工的賠償方法：如果單位依法應(yīng)給予員工補(bǔ)償?shù)?，按員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補(bǔ)償；如果員工有過錯(cuò)的，則企業(yè)無(wú)需賠償；如果企業(yè)違法辭退員工的，則按上述賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予員工賠償。
辭退試用期員工的，符合條件的也是有補(bǔ)償金的，也就是試用期員工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一，卻被用人單位辭退的。如果存在的，則沒有賠償。
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試用期內(nèi)辭退員工按勞動(dòng)合同法賠償嗎試用期員工與公司解除勞動(dòng)合同不需要員工賠償，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.03.06 186 -
試用期間辭退員工有賠償嗎試用期間辭退員工如果符合賠償?shù)姆ǘㄇ樾蔚?，也有賠償。但如果是因?yàn)閱T工自身存在過錯(cuò)被辭退，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，則辭退員工不需要賠償。
2020.07.21 142 -
試用期間辭退員工有賠償嗎試用期間只有以下幾種情況辭退員工不需要支付補(bǔ)償金，其他情況都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、被證明不符合錄用要求的；2、嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，比如長(zhǎng)期遲到、早退、曠工一類的；3、因?yàn)槭?、營(yíng)私舞弊給公司造成了巨大的損失。試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月，所
2022.04.12 2,008
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根據(jù)我國(guó)新勞動(dòng)法，對(duì)試用期辭退員工有補(bǔ)償嗎？試用期辭退員工賠償
根據(jù)我國(guó)新勞動(dòng)法，對(duì)試用期辭退員工有補(bǔ)償解答如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)局因試用期間辭退員工有賠償嗎？
1、用人單位在試用期間被證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金。二、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-26 15,340 -
試用期辭退員工有賠償嗎
【法律意見】 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法 第三十九條和 第四十條 第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第三十九條勞
2022-07-09 15,340 -
員工試用期辭退有賠償嗎
試用期不滿六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說如果你在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退你，都應(yīng)當(dāng)賠償你半個(gè)月的工資。
2022-07-21 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
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試用期內(nèi)辭退員工是否要賠償員工工資2022.08.20
