病假工資的計算有法律明文規(guī)定的么？
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病假工資計算：職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資指雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
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勞動法規(guī)定的病假工資怎么計算1、職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡6年且
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2020.09.26 188
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病假工資如何計算的法律規(guī)定有哪些
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病假工資的計算方法有哪些，法律規(guī)定中有
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2022-03-30 15,340 -
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病假工資基本薪/21.75天*計算系數(shù)*病假天數(shù)。(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿
2022-04-02 15,340
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5,106 2021.03.24 -
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