了解除勞動(dòng)合同證明書遺失的幾種情況
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解除勞動(dòng)合同遺失了證明書的處理方法： 1、解除勞動(dòng)合同證明書遺失了，勞動(dòng)者可以與原用人單位協(xié)商補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明書； 2、協(xié)商不成的，可以據(jù)此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴； 3、勞動(dòng)仲裁裁決可以認(rèn)定為解除勞動(dòng)合同證明書。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動(dòng)合同有三種情況：1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同證明書遺失了可以向原用人單位書面申請(qǐng)補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明書，用人單位拒絕補(bǔ)辦的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，申請(qǐng)仲裁，裁決書可以作為證明使用。
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